نصائح هامه لكل مستثمر
- Albattal Law
- 15 يناير
- 4 دقيقة قراءة
أولا بسم الله الرحمن الرحيم و به نستعين
عدة قواعد و نصائح تجنبك المخاطرة و الخسارة و الوقوع بمشاكل قانونية
ان المملكة العربية السعودية تقدم العديد من الفرص للشركات الأجنبية حيث أنها استخدمت ثروتها لبناء العديد من المدن الحديثة وركزت على تنويع صناعاتها وهو اهم أهداف رؤية 2030 حيث أنها أكبر مصدر للنفط في العالم
و نظرًا للنمو الفلكي والتغييرات، قد تواجه ممارسة الأعمال التجارية في المملكة العربية السعودية بعض التحديات
مبدأيا لا بد من معرفة ما يلي :
المخالفات في نظام العمل السعودي
يجب على الشركات اتباع نظام العمل السعودي و لسوء الحظ هناك العديد من الحالات التي تفشل فيها الشركات في القيام بذلك وتعد انتهاكات نظام العمل من أكثر القضايا القانونية شيوعًا التي تواجهها الشركات في جميع أنحاء المملكة و يمكن أن تتخذ انتهاكات نظام العمل عدة أشكال مثل عدم مراعاة فترات الراحة الأسبوعية أو مستحقات الإجازة السنوية أو تجاوز الحدود النظامية للعمل الإضافي، أو عدم الوفاء بنسب التوطين في نطاقات.
على سبيل المثال إذا تم خصم أي مبلغ من أجر العامل دون موافقته الخطية أو إذا قام صاحب العمل بتأخير دفع أجر العامل دون مبرر صالح بعد تاريخ الاستحقاق المحدد في القانون الحاكم فيجوز للعامل تقديم طلب إلى المحكمة العمالية تأمر المحاكم العمالية بأمر صاحب العمل برد المبالغ المحسومة بالخطأ أو بدفع أجره المستحق.
مثـــــــــــال
لنفترض أنه ثبت أن صاحب العمل قد قام بخصم أو تأخير دفع الأجور دون مبرر وللمحاكم العمالية في هذه الحالة أن تفرض غرامة لا تزيد على مثلي المبلغ المقتطع من أجر العامل.
- من الأهمية بمكان أن يكون لديك فريق من الموارد البشرية من ذوي الخبرة أو العمل مع خبراء قانونيين خارجيين على دراية بجميع اللوائح المعمول بها ومراقبة التغييرات المحتملة في نظام العمل لمنع انتهاكات نظام العمل المعمول بها حيث أن العمل مع صاحب عمل ذي خبرة في المملكة العربية السعودية والذي يتولى جميع مهام التوظيف القانونية والإدارية هو أفضل طريقة لضمان الامتثال عند إدارة المواهب بالمملكه.
الإنهاء غير المشروع في المملكة العربية السعودية
الإنهاء غير المشروع من الناحية الفنية يندرج تحت فئة واسعة من انتهاكات نظام العمل الدعاوى القضائية التي تنطوي على إنهاء الموظف أكثر شيوعًا مما تعتقد الشركات.
يجب على الشركات التعامل مع حالات إنهاء الموظفين بحذر شديد للتأكد من أن الفصل له ما يبرره قانونًا وأن فترة الإشعار قد تم اتباعها.
و على الرغم من اختلاف الأسس القانونية لإنهاء الخدمة والإجراءات اللازمة، إلا أنه من الممارسات المعتادة في المملكة العربية السعودية أنه يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار في الوقت المناسب لموظفيهم، وتقديم خطاب إنهاء رسمي أسباب الفصل، وتقديم تعويضات إنهاء الخدمة.
إذا تم فصل الموظف لسبب "غير مشروع" ، فسيكون مستحق للحصول على واحد مما يلي أما
مبلغ من المال متفق عليه في عقد العمل
في حالة عدم الاتفاق على تعويض نقدي في اتفاقية العمل :
أ. أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة
ب. أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
على ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين حسب المادة 77 من نظام العمل السعودي.
التعدي على الملكية الفكرية
على الرغم من أن انتهاك حقوق الملكية الفكرية ليس دائمًا على رادار الأعمال التجارية إلا أنه من المدهش أن يمثل مشكلة قانونية متكررة تؤثر على الأعمال التجارية في المملكة العربية السعودية و تعد انتهاكات حقوق الملكية الفكرية مثل استخدام العلامات التجارية لشركات أخرى لقطع غيار السيارات والسلع الاستهلاكية الأخرى مشكلة كبيرة في المملكة تهدف الهيئة السعودية للملكية الفكرية كما (SAIP)إلى تنظيم ودعم ورعاية وحماية وتعزيز الملكية الفكرية في المملكة من خلال أفضل الممارسات العالمية. على سبيل المثال ، في المملكة العربية السعودية ، لا يُسمح لأي شخص بخلاف المالك الشرعي بتسجيل علامة تجارية مشابهة لعلامة معترف بها دوليًا. يعاقب على التعدي على علامة تجارية صالحة بالسجن لمدة لا تزيد عن سنة واحدة وغرامة لا تقل عن 50.000 ريال سعودي ولا تزيد عن مليون ريال سعودي.
و يجب على الشركات الاحتياط عند إنشاء منتجات جديدة وتسميتها من خلال البحث عن براءات الاختراع والعلامات التجارية المعلقة لحماية نفسها من المعارك القانونية الطويلة. ينطبق الشيء نفسه على استخدام النصوص والصور والمحتويات المرئية الأخرى في جميع أنحاء المملكة
إدارة البوابات الحكومية السعودية
يجب على الشركات السعودية الامتثال للأنظمة من خلال البوابات الحكومية مثل مدد، وقوى، ومقيم، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لتجنب العقوبات. توفر البوابات خدمات عبر الإنترنت للشركات، بما في ذلك إصدار الترخيص والتسجيل والمراقبة.
مدد - منصة معتمدة نظام حماية الأجور ، حيث يجب تحديث ملف الرواتب في أو قبل اليوم السابع عشر من كل شهر و إذا لم يتم ذلك فإن المنظمة تخاطر بالتعرض إلى الغرامات وحظر خدمات وزارة العمل لها
قوى - هي منصة شاملة لتتبع حالة نطاقات -نسب التوطين- من الضروري مراقبتها كل أسبوع و يسمح هذا للمؤسسات بالحفاظ على حالة التزامها بأفضل نطاق
مقيم - تتيح لك بوابة العمل هذه ربط منشأتك إلكترونيًا بالمديرية العامة للجوازات وتوفر العديد من الخدمات، مثل تجديد تصاريح الإقامة. من الأهمية بمكان مراقبة هذا الأمر لأن جميع مقاييس يتم تجديدها من خلال مقيم. ومن ثم ، يجب استكمال التجديدات في الوقت المحدد لتجنب الغرامات على المدى الطويل
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية - هي مؤسسة حكومية رئيسية في المملكة العربية السعودية تقوم بتنفيذ أحكام نظام التأمينات الاجتماعية في البلاد. تهتم في المقام الأول بتحصيل الاشتراكات من أصحاب العمل، والحصول على تغطية التأمين الاجتماعي النظامي، ودفع المزايا للأفراد المؤمن عليهم أو أفراد أسرهم للمملكة
في النهاية
نشكركم علي تواجدكم معنا و نرجو تقييم المقال
مكتب المستشار / بتال البتال في خدمة كافة العملاء و المواطنين
خدماتنا تمتد إلي الشركات و الأفراد بأسعار منافسة و بخصم يصل إلي 75 % علي معظم الخدمات
هدفنا رضاؤكم و شعارنا و ترسيخ المصداقية في تعاملنا معكم
للإستفسارات و الإستشارات برجاء التواصل
+966542601855
موقع الويب :
السعودية - الرياض - شارع الأمير محمد بن عبد العزيز - حي التخصصي ( التحلية) - مقابل بانوراما مول
تعليقات